僱傭條例（香港法例第 57 章）

《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括：
工資保障
休息日
有薪假日
有薪年假
疾病津貼
生育保障
侍產假
遣散費
長期服務金
僱傭保障
終止僱傭合約
保障僱員不會因參與職工會活動而遭歧視
按此可獲得更多有關《僱傭條例》 的資料
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2017年的法定假日

2017年的12天法定假日是：

1. 1月1日
2. 農曆年初一 (1月28日)
3. 農曆年初三 (1月30日)
4. 農曆年初四 (1月31日)
5. 清明節 (4月4日)
6. 勞動節 (5月1日)
7. 端午節 (5月30日)
8. 香港特別行政區成立紀念日 (7月1日)
9. 國慶日 (10月1日)
10. 中秋節翌日 (10月5日)
11. 重陽節 (10月28日)
12. 冬節 (12月22日) 或 聖誕節 (12月25日) (由僱主選擇)

請注意：

（i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日       時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。由於2017年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。

（ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。

2016年的法定假日

2016年的12天法定假日是 :

1. 1月1日
2. 農曆年初一 (2月8日)
3. 農曆年初二 (2月9日)
4. 農曆年初三 (2月10日)
5. 清明節 (4月4日)
6. 勞動節 (5月1日)
7. 端午節 (6月9日)
8. 香港特別行政區成立紀念日 (7月1日)
9. 中秋節翌日 (9月16日)
10. 國慶日 (10月1日)
11. 重陽節 (10月9日)
12. 冬節 (12月21日) 或 聖誕節 (12月25日) (由僱主選擇)

任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。